O projeto
'Gerir para a Igualdade' cofinanciado pela União Europeia e Estado
Português, no âmbito da tipologia no âmbito da Tipologia 7.2 -
Planos para a Igualdade do POPH, teve como objetivo promover a
igualdade de género, numa ótica de responsabilidade social das
organizações, estimulando no seio das empresas e outros agentes a
adoção de medidas não discriminatórias entre mulheres e homens,
como fator de competitividade.
No âmbito do presente projeto foram intervencionadas 7 empresas
que manifestaram interesse em introduzir mudanças organizacionais
decorrentes da definição de políticas associadas à Igualdade de
Género.
Empresas Participantes:
- Hotel Turismo da Covilhã,
- IMOTENDÊNCIAS - sociedade de investimentos Turísticos e
Imobiliários, Lda.
- Sociedade de Confeções DIELMAR, SA
- BITZER Compressores para Frio, SA (Portugal)
- INTERPREV - Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, SA
- Santa Casa da Misericórdia da Covilhã
- Companhia Portuguesa de Hipermercados, SA
A metodologia adotada pelo projeto 'Gerir para a Igualdade' de
Formação/Ação, combinou momentos de intervenção na
empresa/instituição, através do desenvolvimento de um Diagnóstico,
Elaboração e Implementação de um Plano para a Igualdade,
Acompanhamento e Avaliação, com sessões de formação temáticas
articuladas com os momentos de consultoria, dirigida a dirigentes,
gestores ou quadros com elevada responsabilidade nas empresas e
equipas de projeto, complementadas com ações de sensibilização
internas destinadas aos colaboradores/as das empresas/instituição
intervencionadas.
A avaliação final do projeto revelou-se bastante positiva porque
permitiu uma clarificação na identificação das vantagens da
implementação de práticas de Igualdade de Género, tendo fornecido
uma nova visão sobre o tema. Importa realçar que as atividades
desenvolvidas contribuíram para a introdução de melhorias na
empresa, através da adoção de novos instrumentos, incorporados nas
práticas correntes.
Apoiado por: