O que é o
projecto
É um
projecto que visa a promoção da igualdade do género, numa óptica de
responsabilidade social das organizações, estimulando no seio das
empresas e outros agentes a adopção de medidas não discriminatórias
entre mulheres e homens.
A razão de
ser
A Igualdade entre Mulheres e
Homens é um princípio da Constituição Portuguesa
que deve ser assumido por todos os agentes que integram a
sociedade, quer sejam públicos ou privados, garantindo e promovendo
o direito à plena cidadania, através da incorporação, no seio das
suas organizações, de políticas conducentes à igualdade do
género.
Associado a este desígnio, ao nível das entidades empregadoras,
surge ainda a necessidade crescente de encontrar soluções
que favoreçam a conciliação entre a vida profissional, familiar e
pessoal, com vista ao aumento da satisfação dos
colaboradores melhorando o seu desempenho e à diminuição do
absentismo involuntário, com efeitos imediatos nos rácios de
produtividade.
As estruturas associativas poderão assumir, no âmbito desta
temática, um papel importante no desenvolvimento e coordenação de
projectos destinados aos seus associados, apoiando não só
a sua concretização, mas também assegurando a sua divulgação, numa
lógica de disseminação de boas práticas ao nível dos agentes
económicos e restante sociedade civil.
Quem pode ser
apoiado
O projecto Gerir para a Igualdade destina-se
a apoiar Pequenas e Médias Empresas ou entidades sem fins
lucrativos, com mais de 50 trabalhadores, que apresentem
motivação para a mudança organizacional e adopção de modelos
inovadores de gestão conducentes à igualdade do Género.
Objectivos
Gerais
- Conceber e implementar planos de igualdade em empresas
associadas, contemplando as três dimensões da igualdade do género:
Planeamento estratégico; Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e
selecção; Comunicação;
- Identificar e desenvolver acções inovadores que facilitem a
conciliação entre a vida pessoal e profissional.
Especifícos
- Promover a responsabilidade social na gestão das
organizações;
- Introduzir mudanças organizacionais conducentes à igualdade do
género;
- Promover a participação activa dos colaboradores;
- Realizar acções de formação e seminários de discussão para
quadros dirigentes e chefias intermédias;
- Assegurar o desenvolvimento de acções de sensibilização à
igualdade de género;
- Estabelecer mecanismos de acompanhamento e controlo da execução
dos Planos de Igualdade.
Metadologia do Projecto
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Diagnóstico e elaboração do Plano
de Igualdade
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Sessão de Imersão
para gestão de topo |
Formação das
equipas envolvidas |
Elaboração do
Diagnóstico
e Plano de igualdade |
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Implementação e Avaliação
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| Implementação do Plano de
Igualdade |
Sensibilização dos
Empresários/as e dirigentes |
Acções de
sensibilização
de Colaboradores/as |
Avaliação |
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Divulgação e Disseminação de
Resultados
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Vantagens em aderir ao projecto
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Vantagens a nível
interno |
Vantagens a nível
externo |
Capitalização
dos Recursos |
Potenciação de competências e
conhecimentos dos seus recursos humanos, pela inclusão de todas e
todos. |
Inovação e criativadade nos
produtos e soluções disponibilizadas a clientes e mercado. |
| Fidelização e Motivação |
- Fidelização de
trabalhadores e trabalhadoras.
- Contribuição para um melhor ambiente de trabalho.
- Aumento da motivação.
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- Atracção e retenção de capital humano.
- Confiança e credibilidade perante o mercado e a comunidade em que
se insere.
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| Produtividade |
- Redução do
absentismo.
- Redução dos índices de rotatividade.
- Maior satisfação de trabalhadores e trabalhadoras. |
- Factor de competitividade pela maior rentibilização de
recursos.
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| Reputação e imagem |
- Maior transparência na
relação com trabalhadores e trabalhadoras e suas organizações. |
- Reconhecimento pela promoção de medidas de igualdade do
género, enquanto empresa com boas práticas no quadro da
responsabilidade social.
- Aumento da notariedade e valor da Marca.
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Como é financiado o Projecto
O projecto Gerir para a
Igualdade tem enquadramento no Eixo 7 - Igualdade do Género
do POPH, Tipologia 7.2 - Planos para a igualdade, com uma
comparticipação financeira de 100%.
Apoiado por: